Полная автоматизация всех этапов оценки персонала

В системе Squadrille автоматизированно большинство способов оценки персонала.

Конструктор — вы сами выбираете компетенции и добавляете свои вопросы
Готовые инструменты оценки soft skills: выбираете кейс и отправляете его респонденту
Оценка hard skills: инструменты помогут оценить специалистов в IT и продажах

Деловые качества

Кейс-интервью «КАДРиль»

Комплексная оценка кандидата и команды по шести компетенциям:

Коммуникативность
Амбициозность
Лидерство
Способ принятия решений
Социотип
Адаптивность

Результаты: график, расшифровка, выводы и рекомендации.

Для чего:

Для точечного найма
Подбор новых членов команды с учетом ее специфики
Выявление потенциально конфликтных единиц в команде
Анализ динамики развития команды
Оптимизация решений при кадровых перемещениях

Скрининг «Эмоциональный интеллект»

Оценка уровня эмоционального интеллекта индивидуума.

Эмоциональный интеллект – это способность воспринимать, осмысливать и уметь конструктивно использовать эмоции в межличностном взаимодействии.

Результаты: описание, график, сравнение, выводы и рекомендации.

Для чего:

Оценка претендентов на управленческие должности
Оценка soft skills сотрудников медицинских организаций
Оценка руководителей сервисных служб
Оценка сотрудников VIP-сервиса

Игровой тест «Остров»

Игровой тест по четырем компетенциям:

Тип мышления
Способность к самоорганизации
Эмоциональная сдержанность
Общая эрудиция

Тест имеет единый игровой сеттинг, каждый вопрос переведен из ситуативного формата в игровой, когда на протяжении всего теста сохраняется единая сюжетная линия. В игровом тесте невозможно дать социально одобряемый ответ. Опрашиваемый увлечен игрой и отвечает максимально искренне.

Для чего:

Массовый подбор персонала
Найм молодых специалистов, стажеров
Найм диджитал-специалистов (программисты, таргетологи, SMM–специалисты и т.п.)

А так же

Интервью «Основные мотивирующие стимулы»

Интервью о мотивации сотрудника или кандидата. Даются сравнительные оценки по трем видам мотивации:

Интеллектуальные стимулы (обучение, развитие, карьера);
Управленческие и эмоциональные стимулы (нематериальное поощрение, учет мнения и пр.);
Материальные стимулы.

В качестве результата вы получите выводы и рекомендации о важности той или иной мотивации для сотрудника.

Кейс-интервью «Сервис»

В кейс-интервью «Сервис» входят оценки по трем компетенциям:

Коммуникативность;
Способность к эмпатии и контроль эмоций;
Поведенческие стереотипы.

В результате вы получаете комплексную поведенческую оценку кандидата по указанным компетенциям в виде описания, графика, выводов и рекомендации.

Для подбора специалистов в службу сервиса.

Интервью «Социальные установки»

Интервью по компетенции «Социальные установки» дает возможность получить оценки поведенческих стандартов сотрудника в общении с коллегами и клиентами. Результаты: описание, выводы и рекомендации.

Для чего:

Возникновение у персонала сложностей в работе с клиентами;
Кадровые перестановки;
Анализ динамики развития сотрудника.
Интервью «Поведение в конфликтной ситуации»

Интервью о возможном поведении сотрудника или кандидата в условиях конфликта. Дается оценка конструктивности подхода сотрудника или кандидата к разрешению конфликта. Определяется способность погасить конфликт на стадии начала. По результатам вы получите выводы о том, в какой степени у кандидата или сотрудника присутствуют заявленные компетенции.

Кейс-интервью «Будущий руководитель»

В кейс-интервью «Будущий руководитель» входят оценки по четырем компетенциям. В результате вы получаете комплексную поведенческую оценку кандидата по указанным компетенциям в виде описания, графика, выводов и рекомендации.

Для чего:

Для назначения руководителя;
Кадровые перемещения.
Тест «Организованность и самоконтроль»

Интервью о способности сотрудника или кандидата к самоконтролю и организованности. Даются оценки его собранности и готовности быть ответственным за собственные поступки и решения.

По результатам вы получите выводы о том, в какой степени у кандидата или сотрудника развиты компетенции самоконтроля и организованности.

Зарегистрируйтесь и запросите пробный период

Профессиональные навыки

Hard skills

Оценка профессиональных навыков соискателя

Руководитель проектов
Разработчик frontend
Программисты: Javascript, PHP, Python, Java, Ruby
Специалист техподдержки
Оператор терминала
Менеджер продаж
Менеджер продаж в секторе B2B
Менеджер розничных продаж

Список профессий постоянно пополняется. Хотите увидеть среди наших профессиональных тестов свою профессию? Напишите нам! info@squadrille.com

Результаты: график, описание.

Конструктор

Выбирайте компетенции для оценки, добавляете вопросы в свободной форме и, если нужно, профессиональные навыки. Отправляйте готовое интервью.

Коммуникабельность
Способность работать в команде
Инициативность
Лидерские навыки
Основные мотивирующие стимулы
Клиентоориентированность
Организаторские способности
Поведение в конфликтной ситуации
Самоорганизованность
Управление эмоциями
Нацеленность на результат