← Блог

Лайфхаки найма от Джеффа Безоса

Сегодня Амазон огромная компания, и Безос, конечно, не может сам собеседовать каждого кандидата, но свои менеджерам по рекрутингу он дает три опорные точки для эффективного найма.

— Будете ли вы восхищаться этим человеком?

Амазон не хочет нанимать просто способного человека, и потому HR-специалистам предлагают искать кандидатов, которыми они восхищаются.

— Повысит ли этот человек средний уровень эффективности группы, в которую он придет?

Безос советует находить людей, которые повышают производительность коллег, “зажигают” их. Работа — это, чаще всего, совместное усилие, поэтому важно, чтобы сотрудники хорошо понимали друг друга.

— В каких измерениях этот человек может быть суперзвездой?

Если кандидат талантлив и подходит компании, то место ему найдется, даже если сейчас нет открытой вакансии. «Звездный» кандидат всегда выгоден для найма.

Поделитесь материалом с коллегами